昨日 11月29日は東京都労働委員会の３回目調査でした。
柿沼さんからの報告です。
柿沼さんからの報告です。
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はなまる💮の方は
柿沼は『期間満了』による雇い止め以外に理由は必要ない。
といっているにも関わらず
他の契約社員は更新され 柿沼だけが雇い止めになったのは『非行 違反行為』があったからだ
といっています（反原発署名 ビラ等々を職場で同僚に渡したこと）。
しかし
しかし
業務命令違反や就業規則○○違反等厳重注意を受けたわけではありません。
しかも 柿沼と会社側の契約書内容(契約期間)が違っていることについて、
会社側は
「柿沼だけではない、全国で同時期に72名も居たんだ！」
と言っていたくせに、
会社側は
「柿沼だけではない、全国で同時期に72名も居たんだ！」
と言っていたくせに、
今回はなまるの鈴木総務部マネージャーは
「そのうち二人しか書類が手に入らなかった」と
「そのうち二人しか書類が手に入らなかった」と
たった二つだけ証拠に出してきました。
普通ならミスがわかった時点できちんと説明と謝罪があってしかるべきところを
全く隠蔽してスルーして何事も無かったように言ってくる。
そして『会社側控えは間違ってないから本人控えが違っていても問題はない』
といっています。(ビックリ仰天)
といっています。(ビックリ仰天)
それで『期間満了の雇い止め』なんだそうです。
どれだけデタラメでどれだけブラック企業なのか自ら証明してきました(笑)
真実を知っている店長を団交に出せと言っても出さない。
不誠実極まりない不当労働行為です。
料理長が脛椎を痛めて腕が上がらなくなったのも職場の人達が死ぬほど働かされていることも
全部柿沼の言いがかりだと
職場で劣悪な環境など存在しないと言いはなっています。
身体を壊しても会社に責任は一切無いと言っています。
果たしてそうですか？
では何故 議員専用席があって
議員専用メニューがあって
議員オーダー優先で
議員出前が優先なのでしょうか？
誰一人不満もなく楽しく仕事をしているのでしょうか？
何で新人が入ってもすぐに辞めていくのでしょうか？
継承されてくような仕事の教わり方していますか？教える時間ありますか？
非正規で雇用されて保証はどこにありますか？
安心安全な職場ですか？
現場のみなさん
黙っていては殺されます
使い捨てにされます
闘う労働組合に結集して共に職場環境を変えていきましょう！
（都労委からの眺め）
（都労委からの眺め）
