都庁ふくしま署名解雇を許さない会

都庁議事堂レストランで働く仲間が職場で福島からの避難者の住宅追い出しに反対する署名を集めたら、突如解雇されてしまいました。小池都知事による政治的な解雇です。絶対に許せない!

カテゴリ: 団体交渉

DSC_0459

9月12日、悪天候の中8名参加で第4回団交やりました。
団交の場に直接関わった店長を出せと要求していましたが、会社側弁護士は『都労委での尋問では無いので団交の場に出す必要がない』と拒否‼
全く話しにならない弁護士に会社側は一任してるという不誠実さ。

団交の場に店長が出てくるまで団交を続ける!とユニオンとして主張、宣言!

「システムのバグ」について、これまた話が二転三転。全く弁護士は回答できないし、本社社員もなぜそうなったのか説明できず。
次回の宿題へ時間が足りないくらいでした。

労働委員会と合わせてますます楽しみです!

さて、明日は国鉄分割民営化による1047人の被解雇者の解雇撤回闘争の新たなスタートを切る集会が19時より、赤羽会館大ホールであります。
是非お集まりください!
IMG_20170914_172456

 7月13日のはなまる団交の後で、

 東京都の議会局に対して「議事堂レストランが議会局の用度課で行政財産の使用許可を出しているその根拠となる東京都の規則はどういうものか」がわかる規則などの公文書の開示を申し入れました。


 また、東京都財務局に対しても、「議事堂レストランは財務局の管轄で行政財産の使用許可を出しているはずだが何故議会局が行っているのかその根拠となる規則を開示せよ」という内容で、公文書の開示請求を行いました。

 財務局では、この場で説明したいと言うので、20分ほど待ったものの、結局、調べたけれども直ぐには分からないということになり、後日回答となりました。

 いずれも、14日以内に回答しますということです。

 (西部ユニオン 山本)

DSC_3783


7月13日、都庁議事堂レストランを運営しているはなまるうどんとの団体交渉をやり抜きました。

●小池知事は現れず!
 私たちはこの団交に小池知事も参加するように要請しましたが、小池知事は現れませんでした。
 まったくあきれた「都民ファースト」です。
 しかし私たちは逃がさないので覚悟してくださいよ。小池さん。
 tuika

続きを読む

hanamaru-logo1
本日6月30日、株式会社はなまるから
レストランの契約の質問に対して次のような回答が来ました。
 
 「議事堂レストランと株式会社はなまるの関係について、回答を求めていますが、
  団交事項とは関係のない事項であるため、
  回答はいたしましません」
 
 という回答でした。
 不当労働行為でしょう。

 私たちはこの間の団交ではなまる側が口頭で「東京都からの業務委託だ」
 と言っていたにもかかわらず、
 小池知事側は、「議事堂レストランは東京都ではなく、議会の管理だ」と逃げ
 議会の事務局は「管理は議会だが、業務委託ではなく施設使用許可だ」と
 はなまるが言っていたことと矛盾したために、
 再度ちゃんとした契約関係をはなまるに質問したのです。

 これに対して、はなまるが回答を拒否したことは
 この問題がこの解雇事件の最大の焦点であり、
 ブラックな労働環境の核心問題であることを示しているように見えます。

 「東京都庁議事堂レストラン」という公的な名の食堂での
 政治的な解雇事件なのですから、
 食堂経営の契約関係は重要な前提です。
 そもそも隠すこと自体がおかしなことで、
 何かやましいことがあるのではないかと思わざるを得ません。
 
 回答すると東京都が困るような契約が結ばれているのでしょうか。

 こんな当たり前のことさえ隠す。
 ますます東京都のブラック民営化の実態が明らかになり始めています。

 小池都政のもとで
 このような未知のカタチでの「働き方」、「解雇の仕方」、
 そしてその後の「ブラックな対応」が
 まかり通っている。

 私たちは徹底的に闘って、その実態を暴いていきます!

 都議選でも西部ユニオンの北島くにひこ
 安倍と小池への怒りの訴えへの共感が高まっています。
 
 皆さんのご支援をよろしくお願いします。

まず 私達が到着すると
会社と弁護士が打ち合わせをしていて開始時間ギリギリまで廊下でまたされる。
超失礼
dankou1
会社側は前回と同じ弁護士三人と本社社員二人。

前回と結論は一緒で、
あくまでも『雇い止め』であると言う。

しかし話を進めていくと、
「本社社員は店長からの報告として柿沼に注意(ビラ撒き署名のお願い)した事は2回しか聞いていない」といいながら、「普段会ったときに日常会話で頻繁に聞いていたから」と言う。

ユニオンの仲間が『頻繁とは月に何回くらいか?』と聞くと
「解らない」。

では報告はいつ聞いたのか?と聞くと
「2月の報告は3月中旬位」

日付はいつなのか?
「覚えていない」
なぜ4月3日に今日から来なくていいとなったのか?
「職場の人達が迷惑しているから」

その報告はいつ受けたのか?
3月30日の23時過ぎに電話で受けて31日に人事に報告した。
???

店長は4月3日の時点で「柿沼さんが休みで居ない31日に言いつけたみたいになっちゃってるんですけど」って言ってた。翌4月1~2日は会社は休み。

本社社員は「働いている人がビラや署名をもらって迷惑していたから」と言い
弁護士は「契約期間の雇い止め」だと言う。
しかも解雇してから調査(聞き取り)をしている。
みんな自分も首にされるって怖くて本社社員に本音なんか言えるわけもない。
散々「懲戒解雇もんだ!」って脅しておきながら「そんな事は言っていない」

前回は「退職届を書いてくれ」と会社側が解雇してきた後に言ったことについて
『そんな事は知らないし言っていない』といってたのに
今回は会社側人事部は『社会保険の手続きに必要だったから』といいわけ。
雇用契約書の日付が違うのは「パソコンのバグであって会社側が持っているハンコの押してある契約書が正しいものだ』と言い張り、柿沼が持っている本人控えは「無効』と言ってきた。
どんだけブラック企業~?

屁理屈と嘘とペテンで塗り固めて自分達を正当化する。
これが大手資本のやり方だし小池の『働き方改革』です。
みなさん 納得できる?
労働者同士を分断して散々こきつかって解雇。

一緒に抗議の声を上げてください!団体交渉はまだまだ続きますdankou2

↑このページのトップヘ